三月的滨州，春回大地，万物复苏。告别新冠带来的阴霾，三月的鸿星人踌躇满志、热血沸腾。是日，鸿星科技股权激励启动大会在公司总部隆重召开。 

鸿星科技135股权激励启动大会

企业初创期，企业是创始人的；企业发展壮大后，企业不再只是创始人的，而是大家的，创始人只是为大家搭建了一个平台。为了将鸿星科技打造成一个更好的创业平台，帮助员工实现自己的梦想，让鸿星伙伴们能够共享企业发展成果。鸿星科技创始人经过多时酝酿，决定把寻找同路人、成就终身事业的初心化作实际行动，带领核心管理层赴深圳学习专业的股权激励落地方案，并结合公司实际情况制定了《鸿星科技135股权激励管理办法》。该办法从激励目的、激励对象、激励时机及如何激励四个方面出发，迅速进行了一整套科学的数据模拟及人员系统考核的选拔，通过专业系统的方式，制定了不同形式的股权激励方案。包括面向公司职能管理团队的《135在职股权激励方案》、面向各事业部经营团队的《135超额股权激励方案》、面向公司高层管理人员的《高管退养激励方案》、面向所有员工的《老员工激励方案》。 

鸿星科技创始人带领核心管理团队赴深圳学习股权激励落地方案

股权激励机制，一方面是我们公司需要适应时代发展的新管理模式，另一方面是为了进一步提高员工的收入水平，实现公司与员工的共同成长、共同发展，增强员工归属感。符合条件的员工有机会参与公司股权激励，根据持有股权分享公司分红并享受公司股权增值的收益。股权激励使公司与员工成为“利益共同体”和“命运共同体”，是将“你们”变成“我们”！

启动大会上，创始人对“我们”有以下几个方面的要求：

忠诚度---把心交给公司的人

认同感---有相同价值观的人

事业心---不断挑战自我的人

担当力---能够独当一面的人

人力资源部经理王雅详细讲解了股权激励实施方案。王雅表示：人力资源资本化、人力资本股权化时代已经来临，鸿星科技在恰当的时机启动股权激励方案，能很好的拉动全员，促进公司平台快速裂变，在吸引人才和留住人才、企业治理、资本市场对接等方面都有重大的促进作用！ 

股权激励机制让鸿星伙伴们更加凝心聚力！我们是一群坚持并专注于金属围护结构事业的追梦人，在“让金属创造建筑之美，实现价值共享”企业愿景的引导下，立志做成国内建筑金属围护结构最专业的企业，我们勤勉尽责、奔跑奋进，必定成就彼此，实现梦想！