现如今，对于企业而言有一种省心的管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，这就叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力投入到市场竞争中去。近日，有网友给山东蜘蛛网人力资源发来私信，是想咨询一下劳务派遣与劳务外包之间的区别，本期我们就给大家详细介绍一下。

　　据山东蜘蛛网人力资源了解，劳务派遣适用劳动合同法，而劳务外包适用合同法。外包可以是个人、法人或实体，劳务派遣单位则是按照劳动合同法规定设立的法人、实体。对于两者之间较大的区别是劳动者管理的责任主体不同，企业对外包人员不能进行直接管理，其工作形式和时间是由外包单位自己安排，而派遣人员要按照用工单位规定的形式和时间进行工作。通常情况下，劳务外包一般是按照事先确定好的劳务单价完成自己的工作量，其合同标的一般是“事”。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。换句话说，劳务外包买的是“劳务”，而劳务派遣买的是“劳动力”。其次，劳务外包与承包单位双方应按合同共同承担义务，不能互相推脱。

　　以上就是劳务派遣与劳务外包之间的区别，希望本文章对大家有所帮助。山东蜘蛛网人力资源一直秉承“为企业组织发展赋能，让人力资本价值增效”的理念，不忘初心，砥砺前行，致力于成为优秀的一站式人力资源公司。如果大家还有其他疑问，可来电咨询18706608266，期待您的来电