现如今，企业中有多种用工形式，滨州劳务派遣就是其中的一种。它是将劳动者派遣到用工单位，劳动者需在用工单位的指挥、监督下从事工作，这也是一种新型的用工形式。对于非专业人员来说，可能对它的法律特征不是很清楚。为了让大家对它有更多的了解，本期就带大家了解一下它的法律特征。

　　一般情况下，用人单位可以直接雇佣劳动者，并向劳动者支付工资报酬。在滨州劳务派遣中，虽然劳动者与派遣单位建立了劳动关系，但用人单位才有劳动者的使用权，且不用直接支付工资报酬。在派遣关系中，其存在三个主体：派遣单位、劳动者、用工单位，而且这三个主体间的权利和义务，都是由法律规定的。该形式与传统形式相比，因其能满足用人单位的需求，所以得到了企业的支持。由于特殊的三方关系构造，容易被一些用人单位用来逃避法律义务，损害劳动者的权益，因此劳动法也制定了相关规定，来保护劳动者的权益。此外，派遣关系中会存在一组合同，一个是派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，而另一个是派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。

　　以上就是滨州劳务派遣的法律特征，希望本文章对大家有所帮助。如果大家想了解其他内容，可咨询山东托傅人力资源。本公司自成立以来，凭借着务实的管理风格，简化的工作流程，为客户提供全面、专业的人力资源服务，解决企业用人的后顾之忧。